菏泽事业单位工资一直未执行绩效工资

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菏泽事业单位工资一直未执行绩效工资,现在的工资是干多干少一个样,那些拼命干活的人工资低,而那些评上高级却不在一线工作。评上高级职称的人员往往从一线退下来到后勤工作或从一线主要工作换成一线次要工作,一些评上高级职称的却不干重活累活,而那些一辈子评不上高级中级职称的却在哪一线拼命工作,一个单位就哪几个高级中级指标那些高级中级退不下来,一些优秀的员工一辈子也评不上上高级中级,因为指标有限,希望工资不以职称轮高低,而是按工作量和工作时间为准。

尊敬的网友:您好!您反映的问题,菏泽市人力资源和社会保障局进行了调查处理,现回复如下:目前事业单位实行的是2006年确定的岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。其中岗位工资和薪级工资为基本工资,执行国家统一制定的标准。岗位等级越高,岗位工资标准越高。绩效工资是事业单位工资构成中活的部分,主要体现工作人员的工作表现和实际贡献,由事业单位在政府核定的绩效工资总量内自主分配。事业单位津贴补贴也是根据工作人员的岗位、工龄、工作的简繁程度,由国家或地方政府统一确定的标准。我市自2009年开始先后在义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位、其他事业单位分步实施绩效工资,2011年在全市所有事业单位全面推开。根据绩效工资制度实施要求,人社、财政部门每年均按规定为事业单位核定绩效工资总量,由事业单位在核定的绩效工资总量内进行自主分配。自2018年起,对有政策规定可增加绩效工资总量的事业单位进行了适当核增。因此,您反映的“菏泽事业单位工资一直未执行绩效工资”是不符合实际的。国家制定工资政策的原则是按劳分配与按生产要素分配相结合,建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制;适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求,以岗定薪,岗变薪变,加大对优秀人才和关键岗位的倾斜力度。国家制定工资标准时向优秀人才、基层和艰苦岗位倾斜,岗位等级越高,条件越艰苦,工资应该越高。因此,您留言中要求“工资不以职称论高低”不符合国家设计工资制度的原则。我市事业单位绩效工资实施意见中明确要求,事业单位在制定绩效考核分配办法时应结合自身行业特点、充分发扬民主、广泛征求意见、完善内部考核制度、充分考虑岗位职责、工作量和实际贡献等因素,充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。在绩效工资分配中,事业单位是分配主体。目前我市部分单位实施了绩效工资制度,有一些单位由于种种原因没有做到绩效分配,绩效工资的杠杆作用没有得到很好的发挥。下步,我们将结合财政部门,督促没有实施绩效工资的事业单位健全完善绩效考核分配方案,并按方案要求实施绩效分配,真正实现多劳多得、优绩优酬。您提到的单位人事安排不当的问题,建议您向单位提出意见,督促单位加强人事管理,合理安排工作人员,调动每个人的工作积极性,提升工作效率。感谢您对我们工作的关注和支持,欢迎您继续提出宝贵的意见建议!

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