彩局

彩局(2)
鲁局在我离开之后,提出了一个问题:下面的同志动得很快,但局里几乎是一潭死水,像苏新这样的同志,应该给他解决了。解决什么呢?不是进党组就是应该向组织推荐到一中当副校长。他比起现在推荐的这几个副校长候选人来,哪一点差呢?人品,学识,能力,水平。如果长期让局里的同志一潭死水,积极性从何发挥?公平性从何体现?
他这个问题一提出来,其他几个局长也就有意见了,各有各的亲信,接着其他人也提出几个人选。这些人摆在桌面上来,谁能说他几个差处?就是陶局长你也不能成为孤家寡人。这就让陶局为难了。鲁局后发制人,等于把前面的都否认了。
没有什么高明的政治家不依靠人,特别是周围的人。而鲁局的杀手锏,就是让陶局处于艰难的选择,处于尴尬的棋局之中。而这种做法,即算所提的人选没有得到通过,他也赢得了人心,纠集了力量。许多有能力的从政者敢于发出不同的声音,就是因为他知道,否决一个决议,他会得到更多。
会议陷入沉默。
但是,鲁局显然低估了陶局的智商。陶局说:鲁丰同志的意见不无道理,无论是苏新还是其他领导推荐的同志,都是非常优秀的,特别是苏新,这个同志党性强,讲原则,可以说德才兼备,人才难得。但这次人事变动,我已先向分管市长汇报了(这就是杀手锏,关键时刻他亮出来了),所以,既然大家刚才同意了,就不再变动。下一次,我们应该考虑这些同志的问题,同时,我也会向组织积极推荐。
当我明白了这次会议的内容以后,你说,我的第一反应是什么。
感谢鲁局!
错了!证明你不是在机关混的时间太短就是悟性太差。鲁局把一批人拿出来,实际上就是破坏

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